Анкета для опроса представителей бизнеса, имеющих наемных сотрудников, в рамках проекта ТПП РФ «Рабочие кадры для МСП»

Уважаемые коллеги!

Помимо трудностей с доступом к финансированию и рынкам сбыта проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров является одной из ключевых для бизнеса. Существующие на рынке труда предложения не соответствуют запросам предпринимателей, которым – как для осуществления текущей деятельности, так и реализации планов дальнейшего развития, - остро нужны квалифицированные специалисты.

Торгово-промышленная палата Российской Федерации проводит опрос предпринимателей с целью информирования Правительства России, федеральных и региональных органов власти и формирования программы трансформации существующих инструментов и механизмов подготовки и переподготовки кадров в интересах бизнеса.

Голосование проводится системой региональных торгово-промышленных палат с 15 апреля по 21 мая 2021 года.

1.

Сколько у Вас сейчас свободных (незакрытых) вакансий?

 *

  • 1 – 5
  • 6 – 10
  • свыше 10
  • есть постоянная потребность в кадрах для расширения бизнеса
  • другое (указать)

2. Где и как Вы ищете рабочие кадры для Вашего бизнеса? (отметьте не более трех основных способов с точки зрения эффективности) *

  • размещаем объявления в различных печатных средствах массовой информации
  • размещаем объявления на профильных интернет ресурсах (например, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru и т.д.)
  • активно работаем с социальными сетями
  • размещаем информацию на своем интернет сайте
  • обращаемся в агентства по подбору персонала / кадровые агентства
  • взаимодействуем с Центрами занятости
  • обращаемся в профильные образовательные структуры (ВУЗы, колледжи, Учебные центры дополнительного образования)
  • через друзей и знакомых
  • выращиваем сами
  • другое (указать)

3. Сколько в среднем у Вас уходит времени на поиск и подбор специалистов нужной квалификации для закрытия вакансий? *

  • до 3 месяцев
  • до 6 месяцев
  • свыше 6 месяцев
  • постоянно в связи с большой текучкой кадров
  • другое (указать)

4. Что для Вас приоритетно при принятии решения о приеме на работу того или иного специалиста? (отметьте не более трех основных критериев) *

  • профильное образование
  • уровень имеющейся квалификации
  • практический опыт
  • успешное прохождение квалификационного теста по профессии
  • готовность далее профессионально развиваться
  • личные качества кандидата
  • беру всех, лишь бы закрыть вакансию
  • другое (указать)

5.

Какие квалифицированные специалисты – из тех, кого сложно найти, - для Вас нужнее всего?

(не более трех вариантов ответа)

 *

  • Ветеринарный фельдшер
  • Графический дизайнер
  • Мастер слесарных работ
  • Оператор станков с программным управлением
  • Повар, кондитер
  • Сварщик
  • Специалист по гостеприимству
  • Специалист по изготовлению швейных и меховых изделий
  • Станочник широкого профиля
  • Технолог продуктов общественного питания массового изготовления и специализированных пищевых продуктов
  • Другое (указать)

6.

В чем, по-Вашему, причина дефицита рабочих кадров в малом и среднем бизнесе?

(отметьте не более трех основных вариантов ответа)

 *

  • кадры по нужным специальностям в регионе не готовят
  • недостаточно высокая квалификация существующих работников
  • нужные рабочие профессии непопулярны и непривлекательны для работников в целом
  • недостаточная популяризация рабочих профессий со стороны государства
  • заработная плата, которую может платить предприниматель, не устраивает потенциальных сотрудников
  • ожидания потенциальных сотрудников касательно социального пакета не соответствуют возможностям предпринимателя
  • недостаточно, по мнению потенциальных сотрудников, обеспеченные качественные условия труда
  • высокая степень текучки кадров, обусловленная их стремлением найти место с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда
  • более привлекательный высокий уровень зарплаты в областных центрах и крупных городах
  • отсутствие желания / мотивации работника трудиться за установленную зарплату при наличии возможности получения, не работая, практически таких же денег в Центре занятости
  • отсутствие условий и возможностей в России для внутренней трудовой миграции
  • ухудшились возможности привлечения иностранных специалистов
  • другое (указать)

7. Что Вы готовы сделать для решения проблемы дефицита рабочих кадров? (отметьте не более трех вариантов ответа) *

  • организовать прохождение практики на производстве для людей, обучающихся по нужным специальностям
  • обеспечить для начинающего специалиста сопровождение со стороны опытного наставника в течение первых 3-х месяцев
  • субсидировать обучение / повышение квалификации сотрудников при условии возврата затраченных средств в случае увольнения
  • обеспечить доставку до места работы
  • предоставить возможность для проживания (в том числе в случае работы вахтовым методом)
  • обеспечить сотрудника привлекательным социальным пакетом
  • обеспечить необходимые качественные условия труда
  • применять, при необходимости, гибкий график работы
  • сотрудничать с образовательными организациями
  • другое (указать)

8. Как Вы оцениваете уровень подготовки выпускников колледжей? *

Теоретическая подготовка:

  • ​​​​​​​слабая и недостаточная
  • соответствует минимальным требованиям
  • хорошая
  • другое (указать)

9. Как Вы оцениваете уровень подготовки выпускников колледжей? *

Практическая подготовка:

  • слабая и недостаточная
  • соответствует минимальным требованиям
  • хорошая
  • другое (указать)

10. Как Вы оцениваете уровень подготовки выпускников ВУЗов? *

Теоретическая подготовка:

  • ​​​​​​​слабая и недостаточная
  • соответствует минимальным требованиям
  • хорошая
  • другое (указать)

11. Как Вы оцениваете уровень подготовки выпускников ВУЗов? *

Практическая подготовка:

  • слабая и недостаточная
  • соответствует минимальным требованиям
  • хорошая
  • другое (указать)

12. Как Вы оцениваете в целом уровень знаний и практического опыта соискателей на открытые у Вас вакансии? *

  • абсолютно недостаточный для работы на предприятии
  • соответствующий самым минимальным требованиям
  • соответствующий установленным требованиям
  • продвинутый уровень
  • другое (указать)

13. Как Вы оцениваете действующую образовательную систему подготовки кадров в целом? (отметьте не более трех вариантов ответа) *

  • серьезный дисбаланс спроса и предложения выпускаемых специалистов
  • устаревшая материально-техническая и производственная база
  • не ориентирована на нужды и потребности бизнеса
  • полученные знания не соответствуют требованиям рынка
  • полученная квалификация находится ниже минимально требуемого на предприятии базового уровня
  • отсутствует взаимосвязь с бизнесом, не формируются практические навыки и умения
  • другое (указать)

14. Что, по-Вашему мнению, должно сделать государство для решения проблемы кадрового дефицита в бизнесе? (отметьте не более трех вариантов ответа) *

  • приблизить уровень и качество системы подготовки / переподготовки кадров к требованиям рынка
  • активизировать процедуру согласования региональным бизнес-сообществом планов приема колледжами
  • модернизировать материально-техническую и производственную базу образовательных организаций
  • изменить существующую систему финансирования колледжей и ВУЗов, оплачивая 30% средств только после трудоустройства выпускника
  • предусмотреть возможность прохождения альтернативной гражданской службы (вместо службы в армии) выпускниками колледжей и ВУЗов по востребованным специальностям на предприятиях, испытывающих дефицит кадров, и расширить соответствующий перечень видов работ, профессий, должностей (приказ Минтруда России № 81н от 12 февраля 2019 г.)
  • повышать престиж рабочих специальностей в целом, а также в разрезе отдельных отраслей
  • запустить программу стимулирования работодателей при приёме выпускников колледжей и ВУЗов
  • субсидировать расходы бизнеса на организацию и проведение стажировок / производственной практики
  • запустить систему краткосрочных курсов повышения квалификации / подготовки / переподготовки кадров по востребованным бизнесом специальностям
  • создать условия для внутренней трудовой миграции
  • другое (указать)

15. Знаете ли Вы о деятельности АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»? *

  • да
  • нет

16. Если «Да», то как Вы оцениваете реализуемую программу и достигнутые результаты с точки зрения решения проблемы дефицита квалифицированных кадров для бизнеса? (отметьте не более трех вариантов ответа)

  • хорошая популяризация рабочих профессий
  • повышение качества системы образования и переподготовки кадров
  • есть положительный эффект на рынке кадров
  • не решает системные проблемы рынка труда
  • никак не влияет на решение проблемы дефицита кадров в моем бизнесе
  • другое (указать)

17. Знаете ли Вы о запущенных Минтрудом России программах «Организация стимулирования найма безработных граждан» и «Организация обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости»? *

  • да
  • нет

18. Если «Да», то планируете ли Вы в них участвовать?

  • нет
  • пока еще не решил
  • точно буду
  • другое (указать)

19. Привлекали ли Вы иностранных специалистов для решения кадровой проблемы? *

  • да
  • нет

20. Если «Да», то что для Вас было наиболее сложным в этом процессе? (отметьте не более трех вариантов ответа)

  • получение и оформление различных разрешений
  • большое количество документов, необходимое для оформления трудового договора
  • сложное и трудоемкое администрирование
  • большие ставки страховых взносов
  • постоянные проверки и контроль со стороны различных ведомств
  • другое (указать)

21. Что для Вас является наиболее сложным при исполнении норм и требований действующего трудового законодательства? (отметьте не более трех вариантов ответа) *

  • большое количество оформляемых документов на каждого сотрудника
  • большое количество отчетных документов
  • дублирование многих документов и предоставляемой информации
  • значительные штрафы за любые нарушения
  • трудоемкое администрирование
  • слишком сложный процесс увольнения нерадивых сотрудников
  • сложное администрирование в рыночных условиях
  • высокие материальные издержки при сокращении в связи с изменением рыночной ситуации
  • другое (указать)

22. Считаете ли Вы, что необходимо провести реформу действующего трудового законодательства? *

  • Да
  • Нет

23. Если «Да, то Ваши предложения по упрощению / изменению норм и требований трудового законодательства?

24. К какому виду хозяйствующего субъекта относится Ваша организация? *

  • Коммерческая организация
  • Некоммерческая организация
  • Индивидуальный предприниматель

25. Укажите, к какой сфере деятельности относится Ваш бизнес *

  • Торговля
  • Услуги
  • Производство
  • Сельскохозяйственная деятельность, рыбный промысел, лесное хозяйство
  • Строительство
  • Транспорт
  • Связь
  • Образование
  • Недвижимость
  • Бытовое обслуживание
  • Полиграфия и издательство
  • Туризм
  • Компьютерные услуги
  • Общественное питание
  • Другое (указать)

26. К какой категории хозяйствующего субъекта относится Ваша организация? *

  • микро
  • малый
  • средний
  • крупный

27. Укажите срок деятельности Вашей организации *

  • 1 год
  • 1-3 года
  • более 3 лет
  • более 10 лет

28. В каком регионе (городе) Ваша организация / Ваше ИП / Вы осуществляет (осуществляете) предпринимательскую деятельность? *

  • Страна:
  • Субъект:
  • Город:

29. Укажите, кто заполняет Анкету *

  • Учредить \ собственник
  • Представитель высшего руководства
  • Представитель среднего руководства
  • Другое (указать)